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此前，多鲸曾转载香港 01 文章，作者为許祺安。他观察到，多重因素下，内地大量 30 岁以上高学历、高收入人才涌入香港。不少内地父母不只为了孩子，来香港，也是为了自己能有更多的发展机会。
「高才通计划」反应尤其踊跃，推出至 2023 年 8 月 31 日，劳工及福利局已接获约 4.6 万宗申请，批出约 3.5 万宗申请。有年满 60 岁，电力专业的大叔也申请高才通来港想和孩子团聚，更努力用老花眼学习，想转换跑道去金融业。
985 名校毕业的文玉曾做过一线记者，负责过制作电视节目、网络直播等，但最近两年发生的一些事情，让她开始改变这条看似固定的人生路径。她想改变，想找一条更好的出路，也希望给儿子一个更快乐，竞争压力不这么大的童年。
了解到「高才通计划」后，文玉认为，「身边很多人劝我慎重，珍惜现在稳定的工作，可我却隐隐感觉，机会来了。」对于文玉来说，这是个转机，不仅是对自己的职业发展，更是对孩子的教育。
内地中产父母将教育视为阶层流动的重要通道，他们拚尽全力为下一代创造条件。最近申报香港人才计划美琪指出，身边申请香港人才计划的人，差不多 80%都是为了孩子的教育。
美琪就读于浙江大学，是市场营销专业 2005 届毕业生，2007 年开始在深圳生活，目前开了一家自己的公司。平时她只需要花部分时间打理公司，其余时间在家陪伴和教育两个孩子，一个九岁，一个四岁。
美琪已经替孩子考虑好以后的路。孩子是美国籍，未来可能选择到欧美留学，或者通过华侨生联考回内地读书，香港可以给孩子提供双语的教育环境，距离深圳近，而且养老和医疗条件相对较好，未来可以给孩子减轻负担。
另一名妈妈孟理今年 3 月份申请「高才通计划」，同样是为了孩子未来的教育做铺垫。孟理 3 月 8 日提交材料，4 月 11 日获批，5 月初拿到香港居民身份证，整个过程很顺利。拿到证件后，她开始在社交媒体上分享自己的申请过程，陆续有人跟她咨询和交流，她顺势建了一个社群，目前群里已经有 300 多人，其中将近 200 人主要关注子女教育。
孟理分析，「从群成员的诉求来看，60-70%的人都是以孩子教育作为出发点，年轻人则是想去香港看看发展机会。」
孟理介绍，自己大学毕业后一直深耕美妆行业，在上海待了将近 20 年，拥有上海户口，创立了自己的美妆公司，一年营收 3 到 4 亿元。
两个孩子从小就读国际学校，在孟理看来，孩子适应不了公立学校的学习环境，未来会出国留学。距离较近、华人较多的香港和新加坡进入了她的选择范围。
她在香港和新加坡中反覆比较，最终还是选择香港。因为拿新加坡身份，必须放弃中国国籍；但拿香港身份，还可以保留中国国籍。
孟理希望，未来孩子可以凭借香港身份，通过华侨生联考考到内地比较好的大学，分数线则会低很多；或者以本地生源的资格申请香港的大学，一年学费会便宜十几万，加上香港的大学会给本地生源 80%的名额，竞争相对来说没那么激烈。
《澎湃新闻》报道．从香港特区政府劳工及福利局了解到，香港特区政府于去年 12 月底推出的一系列招揽人才措施，申请非常踊跃。
自 2022 年 12 月 28 日推出至 2023 年 8 月 31 日，劳工及福利局共收到超过 14 万宗申请，超过 9 万宗获批。此外，已有约 5 万名申请人经各项人才入境计划抵港，仅仅八个月就已超越每年至少输入 3.5 万名预计留港超过 12 个月的人才的目标。
「高才通计划」反应尤其踊跃，由推出至 2023 年 8 月 31 日，劳工及福利局已接获约 4.6 万宗申请，批出约 3.5 万宗申请。
「优秀人才入境计划」的最佳化措施自 2023 年 1 月 1 日推出，截至 8 月 31 日已接获约 4.7 万宗申请，由于采取计分制，处理申请需时较长，至今超过 1.2 万宗申请已经获批，为计划推出以来获批宗数最多的一年。
谈及香港为何迫切需要人才，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡接受《澎湃新闻》采访时解释，过去三年的疫情影响了世界各地人才到港发展，香港本地人口结构的变化也使劳动人口出现下降的趋势。面对区内和国际上的竞争，香港特区行政长官在《2022 年施政报告》中公布一系列措施，更果断进取吸纳外来人才，补充和丰富香港的人才库。
「优秀人才在全球流动性非常高，并会选择流向发展机会最多的地方」，孙玉菡认为，香港拥有不少独特优势，是全球最具竞争力的经济体之一，为人才提供庞大发展机遇及潜力。
港府在 2023 年最新的人才清单中，把涵盖的 9 个行业领域下的 13 项专业增加至 51 项专业，涵盖九个行业领域，包括商业支援；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；以及海事服务。
孙玉菡表示，新增的专业是香港极需要的专业人才，扩大后的人才清单有助政府吸纳更多高质素人才，配合国家「十四五」规划下香港成为「八大中心」的发展需要。
「高才通计划」将符合申请资格的申请者分为三类：A 类，在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士；B 类，获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；C 类，在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士。其中前两类不设限额，C 类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
在孟理组建的 300 多人社群里，大部分是申请「高才通计划」获批的，A 类、B 类、C 类的均有。也有部分人拿到或者最近申请「优才计划」，少数人通过了专才的申请，或者持 IANG（非本地毕业生留港／回港就业安排）签证。
总体来看，群里 80% 的人刚拿到签证，还在观望和规划的阶段，其余大概 20% 的人已经抵达香港，或在香港找学校和工作。约有 10% 的人，有欧美的永久居民身份，包括加拿大、美国、澳大利亚和英国等等。他们把香港作为新的目的地，距离内地近，且能享受到特区的福利。
金融业是内地人才流入香港的热门就业方向。孟理注意到，社群里大约有 20-30% 的人选择从事保险行业，她也打算从美妆行业跨界做保险。10 年前，她在香港购买过重疾险。在她拿到香港身份之后，保险经理就联络她，问她要不要考虑加入保险行业。
孟理入职的保险公司，是世界 500 强企业之一，针对高才、优才专门推出了入职计划，可以预付工资，每个月预付 28 万港元不等，相应也会有业绩要求，业绩越高，工资越多。如果能完成一定的业绩目标，年收入可高达 100 万港元。
8 月份，孟理去香港办理了入职手续，公司的引进计划招揽了不少人才，她算是较早入职的，排在第三十几位。入职之后，她发现在香港从事保险业门槛较高，很多都是精英人士，硕士、博士比比皆是，跟国内的保险代理人并不一样。
胡家禾从香港大学金融硕士毕业后便一直留港工作，从事咨询服务行业。在「高才通计」开放申请后，她父亲的很多同学找到她咨询，他们的申请都陆续获批了。
胡家禾的父亲胡兴发一开始比较抗拒来港，「拿了香港身份就意味着放弃内地的户口和养老金」。胡兴发于 1985 年 7 月毕业于华中工学院（「华中科技大学」的前身）电力工程系高电压技术及装置专业，毕业后一直从事电力行业。
最终为了一家人团聚，胡兴发还是选择到港工作。今年 3 月，胡兴发申请「高才通计划」B 类，提交申请后，没几天便获批了，6 月拿到香港居民身份证，7 月便携妻子奔赴香港「再就业」，与女儿相聚。
考虑到续签问题，年满 60 岁的胡兴发选择转业，受女儿影响，他计划从电力工程跨到金融行业。近期，胡兴发在学习金融知识，准备考取金融牌照，老花眼是他再学习的较大障碍。
胡兴发压力颇大，担忧无法通过考试，经常找女儿倾诉。前不久，胡兴发参加了由华科香港校友会、深圳和北京校友会联合举办的香港高才申请、续签子女教育官方解读活动。
他从会上了解到，续签及永居主要的参考要素包括：不在港的区间、次数以及原因；是否在香港有惯常住所；是否受僱于香港本土公司；以及家庭主要成员（配偶及未成年子女）所在地。女儿胡佳禾鼓励他说，想在香港长期发展，需要继续努力。
对于众多申请者而言，「高才通计划」获批并不算难，难的是续签，以及拿到香港的永久居民身份证。
香港特区政府入境事务处官网显示，申请延长逗留期限的条件是：申请人必须已获得聘用，而受聘从事的工作须通常是由学位持有人、或由具备良好的专业／技术资格、经证明的专业能力及／或备有档案证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平。申请如获批准，申请人通常会获准以 3-3 年的模式在港延期逗留，而不受其他逗留条件限制。
在文玉看来，关于续签的说明比较模糊。如若不能续签，意味着几年的努力付诸东流，一时间难以回到原来的城市，需要重新找工作，社保、公积金面临断交。更麻烦的是，孩子的学习中断，需要重新回内地找学校。
「作为普通的打工人，我担心，风风火火辞职赴香港逐梦，最后灰头土脸回来。」文玉说道。在她身边，大多数申请获批的朋友只是把「高才通」当作加强版通行证，并没有真想把生活重心迁到香港。
美琪也坦言，身边大部分人担心的还是续签问题。由于香港的生活成本高、房价高，居住面积狭小，部分人不愿意长期在香港生活，还是留在内地，平时主要通过做自由度、灵活度较高的兼职工作，或者远端办公获得薪酬在香港缴纳个税。
很多人对于一年内应该要在香港住够多少天，获得多少年薪，以及每年缴纳多少个税才能续签并不清晰。美琪曾给香港特区政府入境事务处发过邮件咨询续签问题，得到的答覆主要还是综合考虑行业平均薪酬标准、合理的居留时间等因素。
在孟理看来，续签没什么大问题。「高才通计划」续签主要有两条路径，要么就是在香港找一份工作，要么就是自己开创一份新事业。她为此做了三手准备：第一，自己开了一家公司；第二，入职一家保险公司；第三，计划申请「优才计划」。
孟理坦言，「高才通计划」发布后，很多人申请，但还没有续签的案例可以供参考，「大家都摸着石头过河，自己也‘打个样’，给社群的人参考。」
第一期说到，内地父母赴港读研，实是在利用政策上的设定，把自己的时间、精力、资本等条件转化为孩子的升学优势。而除此之外，也有人放下了「父母」的身份，希望通过人才引进政策留驻香港，实现职业生涯的进阶。无论是出于哪种考虑，这条上升的路径中，都不是易事。
本文转载自香港 01，作者許祺安，经多鲸部分编辑
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